В семье появился ребенок? Какая дополнительная выплата может быть предусмотрена на работе

Работодатель может дополнительно поддержать сотрудника после рождения ребенка единовременной корпоративной выплатой, которая предоставляется помимо государственных пособий. Такая помощь не является обязательной для компаний, а ее размер и порядок получения определяются внутренними документами работодателя, рассказала RT эксперт Валентина Романова.

Получить выплату в зависимости от установленных в компании правил могут мать или отец ребенка, усыновитель либо опекун. Сумма может составлять как несколько тысяч рублей, так и более значительную величину. Для оформления помощи сотруднику, как правило, требуется подать заявление в HR-службу и предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другой подтверждающий документ.

Романова напомнила, что с 1 января 2026 года работодатель вправе единовременно предоставить сотруднику до ₽1 млн при рождении или усыновлении ребенка в возрасте до года либо установлении опеки без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. При превышении ₽1 млн налог начисляется пропорционально. При этом указанная сумма является максимальным размером помощи, освобожденным от налогообложения, а не обязательной выплатой для каждой компании. Для применения льготы помощь должна быть разовой и предоставляться в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки.

Корпоративная поддержка не заменяет государственное пособие при рождении ребенка, которое полагается одному из родителей либо опекуну. С 1 февраля 2026 года размер этой федеральной выплаты составляет ₽28 450,45.